Joanne Jervis: Transformando la atención médica a través de la innovación y una perspectiva visionaria

Originaria de Escocia, Joanne Jervis es directora general y jefa de la división de negocios especializados de Daiichi Sankyo Italia, una destacada empresa farmacéutica japonesa con un rico legado que abarca 120 años y operaciones en 25 países. Joanne posee una trayectoria profesional única que personifica la versatilidad y la dedicación. Inicialmente formada en medicina podológica, perfeccionó sus habilidades como podóloga clínica antes de hacer la transición al ámbito farmacéutico. Durante los últimos 25 años, Joanne ha desempeñado diversos cargos en el Reino Unido, Irlanda y numerosos países europeos, aportando una gran experiencia a su puesto actual en Italia.

Joanne atribuye la configuración fundamental de su carrera a sus primeras experiencias clínicas dentro del servicio de atención médica. Estos años de formación le inculcaron un profundo sentido de empatía y compasión por los pacientes, impulsando su compromiso inquebrantable de mejorar los resultados y la calidad de vida de los pacientes. A lo largo de su mandato en la industria farmacéutica, Joanne ha desempeñado un papel decisivo a la hora de encabezar proyectos que introducen medicamentos y tecnologías innovadoras, revolucionando así la atención al paciente y las prácticas clínicas.

Para Joanne, la oportunidad de contribuir a mejorar la salud y el bienestar de los pacientes sigue siendo el centro de su trayectoria profesional. Su firme dedicación para impulsar cambios positivos subraya cada esfuerzo que emprende, reafirmando su compromiso duradero con el avance de la innovación en el cuidado de la salud y las soluciones centradas en el paciente dentro de la industria farmacéutica.

Liderazgo colaborativo

Joanne dice que su estilo de liderazgo es colaborativo y enfatiza la confianza, la transparencia y la integridad como pilares. Ella reconoce los componentes duales de la industria en la que opera: productos y personas. Si bien el desarrollo de nuevos medicamentos implica procesos prolongados que van más allá de su influencia directa, Joanne cree que puede tener un impacto significativo en estos últimos: las personas.

La filosofía de liderazgo de Joanne se centra en empoderar a las personas y fomentar un sentido de pertenencia y propósito dentro de la organización. Ella ve el empoderamiento como el catalizador para desbloquear todo el potencial de los miembros de su equipo. Al asegurarse de que se sientan valorados e integrales para la misión de la empresa, Joanne pretende cultivar una cultura donde prospere la innovación.

Para Joanne, la innovación se extiende más allá del ámbito del desarrollo de productos; abarca la forma en que la organización opera e interactúa con clientes y pacientes. Ella cree que empoderar a las personas para que tomen decisiones informadas y asuman riesgos calculados fomenta una cultura de mejora e innovación continuas.

Además, Joanne pone gran énfasis en crear un ambiente de trabajo donde las personas encuentren satisfacción y orgullo por sus contribuciones. Ella cree en reconocer y celebrar los logros, fomentando una atmósfera positiva y de apoyo donde los empleados puedan prosperar.

Adoptando la innovación y la responsabilidad social

Joanne se sintió atraída por Daiichi Sankyo debido a su espíritu empresarial, que fomenta una cultura de innovación y fomenta enfoques novedosos de trabajo. Admira el compromiso de la empresa de pensar de manera diferente y adoptar nuevas formas de trabajar.

Una de las principales atracciones para Joanne es la cartera de productos innovadores y apasionantes de Daiichi Sankyo. Ella cree que estas ofertas no solo mejoran las opciones de tratamiento sino que también mejoran los resultados para los pacientes. En particular, ve una inmensa promesa en el proyecto de la compañía, especialmente dentro del campo de la oncología, que ofrece nuevas esperanzas para los pacientes que enfrentan condiciones médicas desafiantes.

Además, Joanne aprecia la dedicación de Daiichi Sankyo a la responsabilidad social y ambiental. Destaca la participación de la empresa en numerosos proyectos globales, regionales y nacionales destinados a apoyar estas causas. Este compromiso se alinea con sus valores y refuerza su creencia en el impacto positivo de la empresa más allá del ámbito de la atención médica.

Soluciones colaborativas de atención médica

El equipo de Daiichi Sankyo está comprometido a fomentar asociaciones con todas las partes interesadas para obtener una comprensión integral de sus necesidades. Ya sean pacientes, médicos, pagadores o gobiernos, el objetivo es colaborar con cada grupo para garantizar que el desarrollo de medicamentos se ajuste a sus necesidades. Este enfoque colaborativo permite a Daiichi Sankyo desarrollar medicamentos que no sólo aborden las necesidades de los pacientes y los médicos, sino que también sean sostenibles para los sistemas sanitarios. Reconocen que el valor de los medicamentos innovadores que salvan vidas disminuye si los pacientes no pueden acceder a ellos debido a barreras sistémicas.

Por lo tanto, Daiichi Sankyo enfatiza la importancia de trabajar estrechamente con todos los socios para apoyar la creación de un sistema de salud sostenible. Al comprender la dinámica y los desafíos dentro del ecosistema de la atención médica, pueden adaptar sus esfuerzos para garantizar que sus medicamentos no solo sean efectivos sino también accesibles para quienes más los necesitan.

Integridad, inclusión e innovación

Joanne considera la integridad como su valor fundamental y encarna la honestidad, la transparencia y la empatía en todas sus interacciones. Ella prioriza la creación de un ambiente de trabajo donde las personas se sientan cómodas siendo ellas mismas, fomentando una cultura de diversidad e inclusión que cree que fortalece a la organización.

Liderando con el ejemplo, Joanne promueve una cultura abierta, transparente y colaborativa a través de sus palabras y acciones. Ella comprende la importancia de la seguridad psicológica a la hora de fomentar la innovación. Joanne reconoce que sin una sensación de seguridad, es menos probable que las personas corran riesgos o exploren nuevas ideas que podrían conducir a innovaciones revolucionarias.

Adoptar nuevas tecnologías es un aspecto clave del enfoque de Daiichi Sankyo, que abarca desde la investigación y el desarrollo hasta las estrategias de comercialización. Joanne enfatiza la importancia de probar y aprender, reconociendo que la innovación a menudo surge de la curiosidad y la voluntad de asumir riesgos calculados.

Equilibrar el trabajo y la vida

Joanne reconoce la importancia de mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. A pesar de la pasión y dedicación que aporta a su trabajo y proyectos, enfatiza la necesidad de priorizar el autocuidado. Ella cree que es fácil sumergirse por completo en el trabajo y olvidarse del bienestar personal. Sin embargo, Joanne destaca la necesidad vital de dedicar tiempo a la relajación y al descanso. Al comprender que los métodos de relajación de cada persona pueden ser diferentes, subraya la importancia de encontrar lo que funcione mejor para uno mismo.

Joanne comprende que mantener un ritmo de trabajo implacable sin dejar tiempo para el cuidado personal, las relaciones y las actividades de ocio es, en última instancia, insostenible. Destaca la importancia de mantener la salud y la productividad priorizando el tiempo para actividades que traen alegría y satisfacción fuera del trabajo.