Análisis FODA del mercado de plataformas de dotación de personal a pedido y tecnologías clave de crecimiento, demandas y pronóstico hasta 2028
Se espera que el mercado de plataformas de dotación de personal a pedido crezca de US$ 168,48 millones en 2022 a US$ 386,24 millones en 2028; se espera que registre una CAGR del 14,8% entre 2022 y 2028.
La industria de la dotación de personal continúa aumentando sus inversiones en automatización para mejorar los procesos de contratación y reclutamiento. Además, las empresas de dotación de personal continúan invirtiendo en plataformas de dotación de personal a pedido para automatizar la gestión del tiempo, la asistencia y los gastos y aumentar la eficiencia operativa. Además, la industria de la dotación de personal está experimentando una rápida transición de soluciones locales a soluciones basadas en la nube. La creciente conciencia sobre el seguimiento de la fuerza laboral por horas ha creado la demanda de automatización en el proceso de contratación, convirtiéndose así en una tendencia importante en el crecimiento del mercado de plataformas de dotación de personal a pedido.
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La lista de empresas –
- Appjobs Suecia AB
- Soluciones de grafito, Inc.
- Contratar un Esquire, Inc.
- Trabajo instantáneo
- Mi elección de trabajo
- Compañía: QWICK, INC.
- Trabajo complicado
- Traba
- Ubeya
- Compañía
Según la geografía, el mercado de plataformas de dotación de personal a pedido está segmentado en América del Norte (EE. UU., Canadá y México), Europa (Alemania, Reino Unido, Francia, Italia, Rusia y el resto de Europa), Asia Pacífico (Australia, Japón, Corea del Sur, India, China y el resto de APAC), MEA (Árabe Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Sudáfrica y el resto de MEA) y SAM (Brasil, Argentina y el resto de SAM).
Se espera que APAC registre la CAGR más alta en el mercado de plataformas de dotación de personal a demanda entre 2022 y 2028. Durante el pico de la pandemia de COVID-19, Asia Pacífico fue testigo de una disminución en las tasas de empleo. Existe una brecha significativa entre la cantidad de trabajadores calificados y los empleos disponibles en toda la región, que se espera que aumente en los próximos años. Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo, la región se está recuperando de la pérdida de más de 57 millones de empleos en 2020 y se espera que disminuya hasta 2023. Sin embargo, la región aún carece de 22 millones de empleos en 2022, una brecha de empleo del 1,1%, y se proyecta que la cifra aumente al 1,4% en 2023. Además, los sectores de agricultura, silvicultura y pesca, y manufactura son los tres sectores más grandes en términos de empleo. Además, las industrias del comercio mayorista y minorista juntas representan aproximadamente el 60% de los 1.900 millones de trabajadores de la región. Sin embargo, las nuevas plataformas de dotación de personal a pedido en Asia Pacífico experimentaron varios desafíos, principalmente en términos de cambios culturales en el entorno de oficina, precalificación de trabajadores manuales y formación de asociaciones comerciales con agencias de contratación.
Además, en Indonesia, el gobierno ha flexibilizado las leyes laborales para permitir la contratación temporal rápida, lo que ha acelerado la adopción de plataformas de contratación de personal a demanda en el país. En octubre de 2022, PERSOL, uno de los mayores proveedores de servicios de RR.HH. de Asia Pacífico, adquirió Workmate, la plataforma de contratación de personal a demanda de más rápido crecimiento de Singapur. La adquisición tiene como objetivo acelerar el avance de las soluciones de personal a demanda de Workmate en toda la región. Por lo tanto, la adopción de plataformas de contratación de personal a demanda en toda la región está impulsando el crecimiento del mercado de plataformas de contratación de personal a demanda.
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Según el estudio Monster Employment Index, en 2022, la contratación en línea en el sector de la dotación de personal en Oriente Medio creció un 15% y se observa un aumento de la demanda de empleo, ya que el índice de empleo pasó de 115 en agosto de 2021 a 132 en agosto de 2022. El sector de la BFSI está experimentando un rápido crecimiento de la actividad de contratación electrónica anualmente, junto con las industrias del comercio minorista y la logística. Además, el aumento del número de pequeñas empresas, junto con la contratación en línea, está impulsando la demanda de plataformas de dotación de personal a pedido en Oriente Medio. Los horarios flexibles y los planes de trabajo desde casa se están convirtiendo en factores importantes que impulsan la demanda de personal temporal. Las empresas se están adaptando para satisfacer las necesidades de los trabajadores mediante el uso de plataformas de contratación virtual y otras herramientas de redes multimedia avanzadas para controlar la contratación y los equipos remotos.
En mayo de 2020, Ogram, una plataforma de contratación de personal a demanda con sede en los Emiratos Árabes Unidos, recaudó 870.000 dólares en una ronda de capital previa a la Serie A de Global Ventures. La plataforma resuelve los desafíos de contratación de personal, como los costosos procesos de incorporación de trabajadores temporales, la falta de disponibilidad de personal con poca antelación y el acceso limitado a personal confiable en las industrias de la hospitalidad, el comercio electrónico, la alimentación y las bebidas y la logística. Según un informe de Career Junction (un sitio web que ofrece a los solicitantes de empleo, las agencias y los empleadores sudafricanos información confiable sobre los niveles salariales y la oferta laboral en línea), la actividad de contratación en el país aumentó un 32% entre abril de 2021 y abril de 2022, lo que refleja una fuerte tendencia de contratación en la industria de la contratación de personal.
El mercado de plataformas de dotación de personal a pedido se segmenta en función de la implementación, el tamaño de la empresa y la geografía. Según la implementación, el mercado de plataformas de dotación de personal a pedido se divide en plataformas locales y plataformas basadas en la nube. Por tamaño de empresa, el mercado de plataformas de dotación de personal a pedido se segmenta en pequeñas y medianas empresas y grandes empresas.
TABLA DE CONTENIDO
- Introducción
1.1 Alcance del estudio
1.2 Orientación para el informe de investigación
1.3 Segmentación del mercado
1.3.1 Por implementación
1.3.2 Por tamaño de la empresa
1.3.3 Por geografía
- Puntos clave
- Metodología de la investigación
3.1 Cobertura
3.2 Investigación secundaria
3.3 Investigación primaria
- Paisaje
4.1 Descripción general del mercado
4.2 Análisis PEST
4.2.1 América del Norte
4.2.2 Europa
4.2.3 Asia Pacífico
4.2.4 Medio Ambiente y Asuntos Ambientales
4.2.5 SAM
4.3 Análisis del ecosistema
4.4 Opinión de expertos
- Dinámicas clave del mercado
Continuado…
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